La gestion des ressources humaines dans les IMF

La gestion des ressources humaines (GRH) fournit à une institution du personnel efficace afin de mener à bien sa mission.
En se basant sur des années d’expérience dans le domaine de la GRH appliquée au secteur de la microfinance, MEDA a créé un modèle de gestion des ressources humaines adapté au secteur. Ce modèle répartit les activités principales de la GRH dans le contexte de la microfinance en six grandes catégories :

1. La planification des ressources humaines
2. Les politiques en matière de ressources humaines
3. Le recrutement et la sélection
4. Les salaires, avantages sociaux et primes
5. La gestion de la performance
6. La formation et le développement

Ce guide détaille ces différentes catégories et propose des outils pratiques pour bien gérer les ressources humaines d’une IMF.

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