Détail du poste

Horus Development Finance est présent depuis 15 ans dans les domaines de la microfinance, du financement des PME et du conseil aux institutions financières dans les pays en transition et dans les pays en développement. Horus Development Finance intervient en premier lieu dans le cadre des politiques de développement du secteur financier au profit des populations défavorisées que mettent en œuvre les grands bailleurs de fonds nationaux et internationaux (AFD, KfW, SFI).

Horus Development Finance a acquis une réputation en tant que fournisseur de conseil professionnel à des institutions financières – banques et institutions de microfinance – qui désirent développer des opérations spécifiques (financement des microentreprises, des TPE/PME, finance rurale) ou l’ensemble de leurs opérations sur des bases commercialement et financièrement pérennes. Nos domaines d’intervention vont de la définition de plans d’affaires au conseil dans des domaines spécifiques de la gestion (gestion des risques, marketing, …) en passant par le choix et la mise en œuvre de systèmes d’information et de gestion.

Horus Development Finance est aussi opérateur d’institutions de microfinance (réseau Advans : www.advansgroup.com ; www.horus-df.com )

Dans le cadre d’un projet d’appui au secteur privé financé par un grand bailleur de fonds, Horus Development Finance recherche un banquier senior
pour intégrer une équipe d’expatriés qui apportera un appui technique à un groupe bancaire africain désireux de renforcer ses opérations, de développer ses outils de gestion et aussi de structurer et d’augmenter son offre de services financiers destinés à une clientèle de PME au Cameroun, au Tchad et en République Centrafricaine

La personne recherchée sera basée à Douala au siège du groupe pour :

1. Apporter à sa Direction Générale un appui pour renforcer ses capacités à harmoniser les pratiques et les procédures des trois filiales du groupe au Cameroun, au Tchad et en République Centrafricaine. Les domaines de cet appui porteront notamment sur les domaines suivants:
   • Procédures de pilotage des filiales et politique du groupe en la matière
   • Gestion des risques au niveau du groupe et des filiales
   • Fonctions de contrôle interne, de contrôle financier et de la gestion actif / passif
   • Procédures de crédit
   • Formation des cadres de la holding dans ces domaines
2. Appuyer la direction du groupe et de sa filiale camerounaise pour le développement de son offre de services aux PME :
   • Définition des PME visées et conception de la politique de crédit aux PME du groupe ;
   • Conception des prêts et des autres services bancaires offerts aux PME visées ;
   • Animation des équipes en charge d’élaborer les procédures et les méthodes relatives à ces prêts et autres services bancaires ;
   • Aide au recrutement et à la formation d’agents de crédit spécialisés ;
   • Conseil pour l’intégration de l’activité du groupe et de ses filiales avec les PME dans le cadre des autres politiques et procédures du groupe (ressources humaines, gestion de la trésorerie, gestion des risques, etc.).

Ce volet de développement des prêts et des services bancaires destinés aux PME sera appuyé par des missions ponctuelles d’experts de Horus Development Finance (conception de la politique, des produits, formation des agents, etc.).
Le banquier senior travaillera en appui-conseil de la Direction du groupe et de celle de la filiale camerounaise. Il est attendu qu’il consacrera un temps adéquat à la formation des cadres de la holding et de sa filiale camerounaise dans les domaines de son intervention. En outre, le banquier senior exercera les fonctions de coordinateur des activités du projet en concertation avec le responsable du projet de Horus Development Finance basé à Paris.

• Au moins 15 années d’expérience professionnelle dans des postes de responsabilités au sein de la direction de groupes bancaires, de préférence avec une expérience du développement ou de la structuration de filiales de groupe en Afrique ou dans des pays en transition ou en développement ;
• Excellente capacité de communication et force de conviction; capacité de s’adapter à des environnements culturels variés ;
• Très bonne maîtrise de la langue française (parlé et écrit).